出国领队的工资？

一、出国领队的工资？

国内出国领队收入在国内一般有个基本工资与补贴，一般根据工作的年限及旅行社的规模，没有具体标准。

二、当下，对外导游领队工资如何？

导游一个月能赚多少钱

月基本工资+出团补贴（200-500元/天）+回扣、小费

月基本工资

大部分导游没有月基本工资，只有极少数专职导游员有月基本工资，专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接其他社的团。有月基本工资的专职导游在他们没有团带的时候，有的还需要回到旅行社坐班。

带团补贴/导服

不管是否有月基本工资，导游员出团都会有一定的出团补助。全国各地，导游出团补贴大约在200-500元/天，具体看各地旅游市场行情而定。

专职导游的团量比较多，收入相对稳定。一般来说，专职导游的出团补贴会低于兼职导游。旅行社只有在旅游旺季，导游缺口量大的时候才会使用兼职导游。

导游工作的前景

旅行社里现在比较赚钱的是做业务的（其实大部分行业也是这样）。因此，导游平时除了带团，也要积累起自己的客户。带团的时候不能光想着这个团结束就没事了，有机会的话要带团过后也跟客人常保持联系，以后你转做业务或者边带团边做业务，这些客户就是你的资源。往出境领队发展也是比较不错的一个方向。出境组团旅游则呈爆发趋势，而由于涉及到签证和语言等方面问题，未来在很长一段时间内出境游还是要采用组团的形式，组团的话就需要用到领队。并且由于国人普遍热衷洋货，出国代购已经成了领队很大一块收入了。

三、户外领队工资待遇是多少？

分俱乐部 一般底薪低 然后每次出队给补助 一月2000大概 狠的3000-4000顶多

四、国际领队这个职业工资待遇怎么样？

有的旅行社领队一天基本工资三四百，加上小费、提成这些一天一千多不成问题，有的旅行社领队工资一两百，没有提成，小费不多

五、领队职责？

作为领队，职责包括但不限于以下内容：

1. 指导团队成员：领队应该对团队的成员进行指导和帮助，以确保团队能够顺利完成任务。

2. 计划活动：领队需要制定详细的计划，包括活动的时间、地点、行程、预算等等。

3. 确定任务分工：领队需要根据团队成员的专业技能和兴趣爱好，合理分配任务，确保每个成员都能够发挥自己的才能。

4. 指导安全事宜：领队应该对活动中的安全问题进行负责和指导，确保每个成员都有安全保障。

5. 管理预算：领队需要管理活动的预算，确保活动的经费得到合理利用，不超出预算。

6. 处理异常情况：领队需要对活动中出现的异常情况进行认真处理，保证活动的安全和顺利进行。

7. 保持与组织者的沟通：领队需要保持与活动的组织者之间的沟通，及时反馈活动中发生的情况。

六、夜场KTV模特领队工资怎么算？还有进场费？

你是队长吗？当队长主要是抽钱。你自己看着抽吧。没有固定的。有的一个女孩抽几百，看自己。

七、户外领队需要领队证吗？

户外领队需要领队证。户外领队证是一种专门针对户外活动领队的证书，它是对领队的专业素质和技能的认可和证明。拥有领队证可以证明领队具备必要的知识和技能，能够有效地组织和引导户外活动，确保参与者的安全和顺利进行。户外领队证的获得通常需要通过相关培训和考试，包括对户外安全知识、急救技能、导航能力等方面的考核。所以，作为户外领队，持有领队证可以增加自身的专业性和可信度，也能够更好地保障参与者的安全和体验。

八、海外领队和出境领队有什么不同？

外语导游指的是接待一个外国团队在国内旅游的导游人员，它需要持有相应的外语导游证，也即是直接考取外语导游证或是在普通中文导游证的基础上加试一门外语，常见的比如英语、韩语、日语等。考外语导游证跟普通中文导游证一样，你只要外语好，就可以去考。出境领队，也叫国际领队，指的就是带领一个国内团队到国外旅游的全程陪同人员，相当于出境版的全陪导游，只不过全陪导游是带团从国内甲地到国内乙地，而领队是带团从国内甲地到国外乙地。

而且最重要的是当领队对外语的要求不是非常高，只要有导游证，满足一定条件即可。

九、没有领队证能做境外领队吗？

从2017年开始就实行导游证和领队证一体了，获得导游证之后，提供你的大专及以上学历 + 外语等级证书（公共3级或4级）+旅行社签订的劳动合同，由你挂靠导游证的旅行社来申请领队证，所以，现在正规的领队证是不用考的，是由旅行社来申领。

然后，你面试的这个旅行社明显就是骗局！

是骗你参团的！

首先，你有导游证或领队证吗？如果没有，这家旅行社为啥要聘请你去做领队，如果旅行社用无证导游或领队，这个是属于违反旅游法的（如果有人说，我们是十八线小城市，旅游局不管的，这个另议！）

其次，在我这里，只要是招聘公司收取押金的， 都是骗子！

十、跑步领队要求？

第一，他必须具有良好的品德，做人必须要既有原则又有灵活性，有才无德不会得人心，也不会成大器。

第二，要有渊博的知识。只有具有雄厚的知识做基础，一个人才会具有自己的看法、见解，才不会被社会中纷繁复杂的现象所迷惑，才能在企业管理中作出科学的决策。在现在的知识经济大潮中，一位优秀的领导不仅仅需要精深的专业知识，还需要广博的知识结构。

第三，要具有优良的心理素质，能在巨大的压力下正常工作，具有良好的心理忍耐力。

第四，领导应当是完全成熟的人，情感热烈而稳定，待人接物合乎本性而又合乎情理，近于古语所说的“从心所欲，不逾矩”。

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